Департамент труда и соцполитики Одесского горсовета дает разъяснения о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров.
Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, направленный на урегулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, повышение социальной защиты прав и интересов работающих граждан.
Согласно ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины 13. 02. 2013 г. №115, коллективные договора подлежат уведомительной регистрации.
Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится с целью обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть в результате применения их норм уполномоченными на это сторонами, а также подтверждения аутентичности экземпляров и копий, поданных на регистрацию.
Коллективный договор подается на регистрацию сторонами, которые его подписали, в 3-х экземплярах (первый, второй и копия). Все экземпляры, включая приложения к ним и Правила внутреннего трудового распорядка коллектива, должны быть прошиты, пронумерованы, подписаны, скреплены печатями сторон, которые его подписали.
Согласно требованиям ст. 142 Кодекса законов о труде Правила утверждаются трудовым коллективом на собрании по представлению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (либо уполномоченного представителя).
Коллективный договор, который предоставляется на регистрацию:
- не должен противоречить требованиям действующего законодательства и условиям соглашений более высокого уровня (Генерального, отраслевых и территориальных соглашений);
- содержать информацию о финансировании мероприятий по оказанию дополнительных (помимо действующего законодательства) социальных льгот и гарантий за счет собственных средств субъектов хозяйствования;
- соответствовать требованиям действующего законодательства о труде, оплате и охране труда, отраслевых соглашений.
Предприятия, которые не пребывают в сфере действия условий отраслевых соглашений по вопросам оплаты труда, устанавливают междолжностные (межквалификационные) соотношения в оплате труда самостоятельно, а нормы и гарантии определенных отраслевых соглашений могут быть использованы как ориентир.
Условия коллективных договоров, которые ухудшают (по сравнению с действующим законодательством) положение работников, являются недействительными и их включение в данный документ запрещено (ст. 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»).
Вместе с коллективным договором на регистрацию подается письмо на имя директора департамента труда и социальной политики Одесского городского совета с просьбой зарегистрировать этот документ и выписка из протокола общего собрания (конференции) трудового коллектива о принятии колдоговора либо внесении изменений.
Во время регистрации коллективного договора регистрирующий орган на подлинниках и копии делает надпись и соответствующую запись в реестре.
Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня получения документа, первый и второй экземпляры которого возвращаются сторонам, подавшим его на регистрацию. Копия этих документов хранится у регистрирующего органа.
Изменения и дополнения к коллективному договору подлежат уведомительной регистрации в порядке, установленном Положением, утвержденным Кабинетом Министров Украины от 13. 02. 2013 г. №115.
