Информация к новости
10-08-2015, 12:32

Установлены нормы продолжительности рабочего времени

Категория: Новости

У нас появился канал в Telegram, в котором мы будем делиться с Вами новостями

Установлены нормы продолжительности рабочего времени

Минсоцполитики в письме от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13 предоставило расчет норм продолжительности рабочего времени на 2016 год. ОБ этом сообщает издание Бухгалтер.ua.

Так, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 2003,0 часа;
  • при 39-часовой рабочей неделе - 1957,8 часов;
  • при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часов;
  • при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе - 1506,0 часов;
  • при 25-часовой рабочей неделе - 1255,0 часов;
  • при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа;
  • при 20-часовой рабочей неделе - 1004,0 часа;
  • при 18-часовой рабочей неделе - 903,6 часа.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год рассчитаны по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующем уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При этом специалисты ведомства указали, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. А потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.




Если вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.