Современные тренды в сфере занятости и рынка труда формируются под влиянием неформальной занятости, несоответствия профессиональных навыков, старения и сокращения трудовых ресурсов.
Одной из первоочередных задач службы занятости является легализация заработной платы путем популяризации официального трудоустройства и формирования негативного отношения общества к неофициальной заработной плате.
Легализация наемного труда – это не только источник наполнения бюджета, но и восстановление социальных гарантий и прав наемных работников.
С целью содействия обеспечению легальной занятости, популяризации официального трудоустройства и выплаты официальной, прозрачной заработной платы, усиления мотивации работников и работодателей к легальному трудоустройству, повышения мотивации к применению своего труда в Украине по профессиям, которые востребованы в реальном секторе экономики, помощи в профессиональном самоопределении Одесским городским центром занятости постоянно проводится профориентационная, профинформационная и разъяснительная работа с работодателями.
Служба занятости предлагает вакансии исключительно официального трудоустройства. Так, в 2016 году за помощью в подборе работников в Одесский городской центр занятости обратились более 1484 работодателей, которые предоставили 6456 предложений официальной работы.
В настоящее время приоритетными для развития экономики страны и наиболее востребованными на рынке труда Одесской области являются профессии: учителя, швеи, токаря, водителя общественного транспорта, продавца продовольственных товаров, охранника.
Для молодежи без опыта работы служба занятости готова предложить вакансии: продавцов, помощников менеджера, мерчандайзеров и операторов компьютерного набора.
Кроме того, безработные после непродолжительного обучения и создания бизнес-проекта имеют возможность получить статус предпринимателя и открыть собственное дело при содействии службы занятости.
Работая легально, человек может планировать собственное будущее и будущее своей семьи. Не стоит рисковать и лишать себя права на социальное обеспечение в случае временной потери трудоспособности или большой части пенсии, несчастного случая на производстве, а также возможности получать государственную помощь в случае потери работы.
