Одна из частых причин, по которым иммигранты не могут найти подходящую работу — это потому, что работодатель считает вас слишком overqualified, или слишком крутым для позиции.
В наших странах (да и не наших) в резюме впихивают всё, что можно и нельзя, и расхваливают себя по максимуму. Я бы даже сказал, это свойственно почти всем новым иммигрантам, которые не ознакомились со спецификой поиска работы в Канаде. Часто сталкиваюсь с подобными резюме, когда идет речь о найме персонала на ту или иную позицию. С одной стороны, продажа себя имеет смысл. Но точно не в Канаде, особенно что касается начальных или средних должностей. Если вы доктор наук с 20-летним опытом и кучей навыков, который подается на среднюю, по канадским меркам, позицию, то это как минимум странно.
Но в первую очередь вас даже не позовут на собеседование, по обычной простой причине, что канадский работодатель будет думать, что у вас высокие ожидания от зарплаты. Ну и зачем терять время и вам и ему? Другая причина — работодатели зачастую ищут сотрудничка с точечными и ограниченными навыками. И именно эти навыки и нужно указать в резюме (не больше, не меньше). Например, если ищут графического дизайнера и навыками работы в определенном софте + умение обрабатывать видео-материалы, с 3 года опыта, то только это и стоит указать в резюме. А не знание всех азов веб-дизайна, всех софтов, 3д графики и с опытом работы 10 лет. В таком случае ваше резюме сразу летит в мусорку.
Еще одна очень плохая особенность overqualified резюме — оно растягивается на 3−4 страницы, так как впихивают все что можно и нельзя. Список дипломов, диссертаций, абсолютно каждого опыта работы, чего достигли, что умеют делать и просто сочинение о том, какой я крутой. Такие долгие резюме также летят в корзину. Идеальное резюме — 1 страница.
Поэтому будьте специфичны, всегда корректируйте резюме под каждую позицию и ни в коем случае не перехваливайте себя.
