Государственная служба по вопросам труда с 1 сентября усилит контроль за официальным оформлением работодателями трудовых отношений с работниками. Об этом сообщается на Facebook-странице Пенсионного фонда, передает LIGA.net.
Каковы основания для инспекционных проверок
По данным Госслужбы труда, существуют 11 оснований для проведения инспекционных проверок соблюдения законодательства в данной сфере:
- по обращению работника о нарушении законодательства о труде;
- по обращению физлица о нарушении правил оформления трудовых отношений;
- по решению руководителя Госслужбы труда после анализа информации из СМИ и других источников;
- по решению суда;
- по сообщению должностных лиц органов госнадзора, правоохранительных органов;
- по информации Госстата, Государственной налоговой службы, Пенсионного фонда;
- по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников;
- по поручению премьер-министра Украины;
- по обращению уполномоченного Верховной Рады по правам человека;
- по запросу народного депутата;
- в случае невыполнения требований предписания.
Что может проверять инспектор
Задача инспектора — проверить, выполняет ли бизнес законодательство о труде, в частности:
- оформлены ли трудовые отношения с работниками;
- своевременно ли выплачивается им зарплата;
- соблюдаются ли государственные гарантии в сфере оплаты труда: ежегодные отпуска, оплата работы в сверхурочные часы и тому подобное;
- сколько времени фактически работает тот или иной сотрудник.
Какова возможная ответственность
К юридическим лицам и физлицам-предпринимателям, использующим наемный труд без оформления трудовых отношений, может быть применена финансовая (ст. 265 Кодекса законов о труде) и административная ответственность (ст. 41 Кодекс об административных правонарушениях).
Финансовая ответственность применяется к юрлицам и физлицам-предпринимателям (ФОП), если они являются работодателями, а административная ответственность — к должностным лицам предприятий, а также к ФОПам. Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.
Возможная административная ответственность за нарушение трудового законодательства — штраф от 8500 до 34 000 грн.
Возможная финансовая ответственность — штраф от 47 200 до 141 700 грн.
Также законодательство предусматривает возможную уголовную ответственность за нарушения в данной сфере: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, исправительные работы на срок до двух лет, арест до шести месяцев.
Напомним, что в середине августа в Госслужбе статистики сообщили о том, сколько украинцев официально получают зарплату более 25 000 грн в месяц. Тогда же стало известно о том, что на одно рабочее место в Украине претендует девять безработных.
