За нелегальных работников работодателей будут штрафовать почти на 40 000 гривен.В Кодекс Законов о труде внесли изменения.
Вступила в силу новая норма Кодекса Законов о труде Украины относительно ответственности работодателей за использование наёмного труда без юридического оформления, а также выплату зарплаты "в конвертах". Соответствующие изменения в законодательстве еще 28 декабря приняла Верховная Рада. Об этом сообщает ultramir.net.
В частности, отныне юридические и физические лица-предприниматели, использующие наёмный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае: - фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактической работы неполное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса - в 30 кратном размере минимальной зарплаты (в настоящее время - 36 тыс. 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объёме - в трёхкратном размере минимальной зарплаты , установленной на момент выявления нарушения (сейчас 3654 грн);
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (сейчас это 12 тыс. 180 грн);
Нарушение других требований трудового законодательства - в размере минимальной заработной платы (1218 грн).
Указанные штрафы накладываются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабмином. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.
Внесены изменения также в Кодекс Украины об административных правонарушениях. Так, согласно новой редакции статьи 41, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства - влечёт наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц-предпринимателей, которые используют наёмный труд, от 500 до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн). За повторное в течение года нарушение - 1-2 тыс необлагаемых минимумов доходов граждан (17-34 тыс. Грн).
В Украине также сокращают в 2,5 раза единый соцвзнос по зарплатам.
