Рынок труда в Украине начинает оживать. Но до полного восстановления еще далеко. С начала войны работу потеряли треть украинцев, и теперь все они ринулись на рынок в поиске работы. Но вакансий все еще не хватает. Как говорят эксперты, рынок восстанавливается непропорционально. Легче всего сегодня найти работу в ретейле. Кроме того, активно ищут бухгалтеров и готовы нанимать даже специалистов без опыта. А вот количество вакансий в IT-сфере продолжает сокращаться.
Vesti.ua разбирались, как обстоят дела на рынке труда во время войны.
“Конкуренция достигает 29 человек на место”
Спустя полгода полномасштабной войны с РФ украинский рынок труда начинает восстанавливаться.
К слову, по данным сайта по подбору персонала, с начала войны лишились работы порядка 30% украинцев. Сейчас количество вакансий постепенно увеличивается. Но, как говорят кадровики, до полного восстановления еще восстанавливаться и восстанавливаться.
В этой связи, по ее словам, какой-то острой нехватки рабочих специальностей на рынке сегодня не наблюдается.
"Оценить влияние мобилизации на нехватку кадров очень сложно. Во-первых, очень много кандидатов, среди которых достаточное количество – это мужчины. А, во-вторых, многие компании, в том числе из таких важных для экономики отраслей, как агросектор, IT и др., имеют возможность бронировать сотрудников и очень активно этим пользуются. Так что нехватки мужчин мы пока не наблюдаем", – говорит Березовская.
Новые тенденции: ищут бухгалтеров, продавцов и специалистов без опыта
Но ситуация на рынке труда сегодня очень неоднородная. Есть профсферы, которые восстанавливаются быстрее, а есть те, которые, наоборот, продолжают стагнировать.
Также, по ее словам, активное восстановление наблюдается в сфере ретейла. Доля этих специалистов в общей структуре рынка уже даже выше, чем была до войны. Это продавцы, администраторы зала, кассиры, менеджеры по прямым продажам, а также менеджеры по работе с клиентами. "То есть те специалисты, которые отвечают за приток капитала в компанию. Для них сейчас очень много вакансий есть", – отмечает Березовская.
Еще одной тенденцией является то, что сегодня компании очень охотно идут на наем сотрудников без опыта и молодых специалистов с целью дальнейшего обучения.
А вот IT-сфера восстанавливается не так динамично. По данным компании, доля IT-сектора во всей структуре рынка, хоть и незначительно, но постепенно уменьшается. Объяснением этому служит массовая миграция IT-компаний на Запад. Многие иностранные компании просто не рассматривают украинцев, проживающих на территории Украины, в качестве претендентов и отдают предпочтение украинцам в эмиграции.
А что с зарплатами?
Что касается зарплат, то тут есть одна хорошая новость – они перестали сокращаться. По данным кадровых агентств, зарплаты в августе практически не изменились по сравнению с июлем. Впрочем, есть сферы, в которых снижение зарплат продолжается. Среди них – строительство и недвижимость, производство и сельское хозяйство, сфера охраны, а также банки. Как отмечает эксперт по подбору персонала Татьяна Пашкина, нормальная ситуация с зарплатами только в IT-сфере.
Так, например, в разрезе регионов самые высокие зарплаты предлагают в Киеве, который вернул себе лидерство, – 28,7 тыс. грн. На втором месте – Одесса, где компании предлагают в среднем 25,8 тыс. грн. В Днепропетровской области средняя зарплата составляет 23,1 тыс. грн. Во Львове – 22 тыс. грн.
Если еще полгода назад эти зарплаты можно было назвать условно конкурентными с ближайшими соседними странами, то сегодня, после более чем 30% девальвации гривни, в фактическом исчислении существенно уступают.
Чтобы компенсировать падение зарплат и выделиться из общей массы вакансий, многие работодатели активно подключают различные социальные пакеты. Так, например, в качестве льгот работодатели все чаще предлагают своим соискателям медицинское страхование, корпоративные мероприятия, дополнительное обучение, возможность получения бонусов и премий. Среди других привлекательных условий также встречается бесплатное питание, корпоративная мобильная связь, компенсация стоимости проезда, корпоративные скидки, спортивный зал и медицинское страхование для членов семьи.
