Доля компаний, которые пытаются ввести ветеранов в профессиональную жизнь, за год уменьшилась с 43% до 30%, в то же время доля работодателей, которые не работают с направлением инклюзивности, выросла за год на 8 процентных пунктов (п.п.) и достигла показателя 34,9%.