В соответствии с Семейным кодексом Украины на родителей возлагается ответственность за воспитание детей, защита их прав и интересов, заботу о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии ребенка. К сожалению, родители не всегда достойно ведут себя по отношению к детям, злоупотребляют своими правами или уклоняются от выполнения родительского долга. При таких обстоятельствах появляется повод для лишения родительских прав.

Жизнь очень непредсказуемая вещь, и может сложиться так, что необходимы будут социальные услуги.

Каждый из нас может столкнуться с неудовлетворительным отоплением, перепадами напряжения, затоплением квартиры и тому подобное. Что делать, если нужно обжаловать действия поставщика, добиться перерасчета начисленных платежей? Составить акт-претензию. Давайте учиться это делать правильно!

Наверное, каждый из нас хотя бы раз в жизни задумывался над изменением имени. А возможно, фамилии или отчества. Так что же это такое – смена имени, и какие требования для реализации данного права? Процедура эта несложная и не занимает много времени.

Отдельные категории граждан могут рассчитывать на получение помощи от государства, так называемая социальная помощь семьям.

Так как лето еще не закончилось, и желающих отдохнуть много, мы продолжаем рассматривать актуальную тему – выезд ребенка за границу. Ранее мы уже рассматривали, при каких условиях ребенок может выехать за границу с одним из родителей без согласия другого. Но как быть, когда ребёнок за границу хочет поехать с дедушкой и бабушкой, либо с классом и т.д.? Какие документы нужно подготовить и обязательно ли разрешение обоих родителей?

В связи с временной оккупацией территории Автономной республики Крым и проведением масштабной антитеррористической операции на территории Луганской и Донецкой областей появилась новая категория граждан со специальным статусом.

Основные правила усыновления.

В Украине родителям разрешили вывозить за границу ребенка без разрешения второго родителя сроком на 1 месяц. Закон принят Верховной Радой Украины и подписан Президентом Украины.

Иногда работник по каким-то причинам не использует свой ежегодный отпуск, гарантированный ему ст. 2 Закона "Об отпусках". В таком случае закон позволяет использовать накопленные дни в течение следующих 12 месяцев. Однако если работник и в следующем году не отправился в отпуск, это становится проблемой для работодателя.